Arbeidsrecht voor particulieren
Lees meer over uw arbeidsrechten:
Ieder een eigen advocaat 
Ontslag Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is voor ons kantoor een van de speerpunten van onze specialisaties.
Onze specialisten arbeidsrecht zijn goed op de hoogte van de recente ontwikkelingen. U bent verzekerd van een specialist die u deskundig advies geeft, u begeleidt bij een eventuele procedure en altijd streeft naar het beste resultaat. Het gaat immers om uw werk en daarmee uw inkomen.
Heeft u vragen over uw arbeidsovereenkomst of uw rechten en plichten als werknemer? Of heeft uw werkgever u laten weten dat uw dienstverband wordt beëindigd? Wij zijn u van dienst. Lees hieronder alles over arbeidsrecht en wat we hierin voor u kunnen betekenen.
Vul ons formulier in
Ieder een eigen advocaat
Een probleem met de werkgever is altijd ontzettend vervelend. Het probleem moet snel en goed worden opgelost. Het Wetshuys Advocaten en Mediators kan u hiermee op verschillende manieren helpen. U kunt een eigen gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in de arm nemen. Ook kunt u ervoor kiezen om een van onze gespecialiseerde MfN- mediators in te schakelen.
Wanneer u kiest voor een eigen advocaat, kiest u voor het gespecialiseerde team van arbeidsrechtadvocaten van Het Wetshuys Advocaten en Mediators. Zij zetten zich tot het uiterste in om voor u het beste resultaat te behalen. Zo controleren zij een door uw werkgever opgestelde vaststellingsovereenkomst en onderhandelen zij over deze vaststellingsovereenkomst. Alles om het beste resultaat te bereiken. Onze prioriteit ligt bij het voorkomen van een procedure. Lukt dat niet, of heeft onderhandelen geen zin, dan starten wij een procedure voor u.
De wortels van ons kantoor liggen in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. De eigenaren van Het Wetshuys Advocaten en Mediators zijn hun carrière gestart bij een kantoor waar louter voor werknemers werd geprocedeerd. In dat kader hebben zij reeds vele procedures gevoerd met betrekking tot arbeidsconflicten en uitkeringskwesties. Zij weten wat de werknemer beweegt. Hun passie voor het arbeids- en sociaal zekerheidsrecht, brengen zij nu over aan de andere advocaten van Het Wetshuys Advocaten en Mediators.
Arbeidsmediation werknemer
Arbeidsmediation is een vorm van conflictbemiddeling, waarbij onze onafhankelijke bemiddelaar (de mediator) met de werkgever en werknemer die in conflict zijn op zoek gaat naar een oplossing voor een kwestie die hen verdeeld houdt. Bij mediation werken werkgever en werknemer gezamenlijk aan het vinden van oplossingen en het maken van afspraken. Onze gespecialiseerde mediators ondersteunen en begeleiden dit proces.
Arbeidsmediation biedt een mogelijkheid voor partijen om in vertrouwelijkheid, vrijwillig en op eigen kracht, desgewenst ondersteund door hun adviseurs, te onderhandelen tot een gezamenlijk geaccepteerd resultaat wordt bereikt. De mediator heeft als taak ervoor te zorgen dat beide partijen in een positie gebracht worden, zodat zij samen tot een weloverwogen oplossing komen. Als partijen overeenstemming hebben bereikt, worden de gemaakte afspraken eenduidig vastgelegd in een eindovereenkomst die door alle betrokken partijen wordt ondertekend.
De arbeidsmediators van Het Wetshuys Advocaten en Mediators hebben een specialisatieopleiding Arbeidsmediation voltooid. Hun wortels liggen in het arbeidsrecht. Als jonge advocaten begonnen zij hun carrière als advocaat arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Zij stonden toen louter werknemers en uitkeringsgerechtigden bij. Zij weten dus wat de werknemer beweegt.
Ziekte en Arbeidsongeschiktheid
‘Niemand is graag ziek’ en ‘gezondheid gaat voor alles’. Dit zijn veelvoorkomende uitspraken. Helaas krijgen we maar al te vaak te maken met werknemers die door ziekte niet in staat zijn hun arbeid te verrichten. De werknemer die met gezondheidsproblemen te maken krijgt, heeft vaak zijn handen vol aan het herstel. Deze werknemer zit dan al helemaal niet te wachten op een conflict met zijn of haar werkgever. Toch komen arbeidsconflicten door ziekte en /of arbeidsongeschiktheid vaak voor. Er treedt een arbeidsconflict op tussen de zieke werknemer en de werkgever. De werkgever accepteert de ziekmelding niet, het loon wordt opgeschort, de werkgever dreigt met ontslag als u niet weer aan het werk gaat. Wij snappen dat er veel op het spel staat. Uw baan, uw inkomen. Onze advocaten en mediators staan u bij en ontzorgen u.
Ontslag
Uw werkgever kan gebruik maken van de ontslagprocedure bij het UWV wanneer er sprake is van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of ontslag wegens ziekte (indien u langer dan 104 weken ziek bent). Het UWV zal de situatie beoordelen en vervolgens al dan niet een ontslagvergunning verlenen. Dit betekent dat uw werkgever u niet zomaar zonder inmenging van het UWV kan ontslaan als het gaat om bedrijfseconomische redenen of bij langdurige ziekte. Onze advocaten voeren voor u verweer en staan u bij met als doel het beste resultaat voor u te behalen.
Concurrentiebeding
In een concurrentiebeding wordt een verbod voor de werknemer opgenomen om na het einde van het dienstverband soortgelijke werkzaamheden uit te voeren voor een andere werkgever of als ondernemer. Het opnemen van een concurrentiebeding is echter niet altijd geoorloofd. Zo mag er in beginsel in een contract voor bepaalde tijd geen concurrentiebeding worden opgenomen, behalve als de werkgever kan aantonen dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Hier worden zware eisen aan gesteld.
Ook kan het voorkomen dat een in een arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentiebeding voor een werknemer dusdanig nadelig is, dat het geheel of gedeeltelijk kan worden vernietigd. Bent u benieuwd of u aan het concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst gehouden kunt worden na uitdiensttreding, neem dan contact op met een van onze arbeidsrechtadvocaten.